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グローバル人事サポート

グローバル事業で勤務者の人事・給与規程等に関する質問。

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  • 海外勤務者の人事・給与規程を策定したい。
  • 海外勤務が特別ではない、グローバル時代に突入した今、透明性の高い人事規程及び給与体系を構築し、海外勤務者への明確な説明が必要となります。リロ・パナソニック エクセルインターナショナルでは、例えば、国内人事制度と整合性を摂りながら、地域特性に合わせた購買力補償方式の給与規程をご提案させていただいております。
    お会社のご意向を反映させた制度構築のお手伝いを致します。
    是非、ご相談下さい。

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  • 海外現地から社員を採用したいのだが?
  • 企業のグローバル事業の拡大に併せて、外国人社員の採用、日本勤務が増えておりますが、採用手順、採用時の注意点、給与規程の注意点等について、パナソニックグループの経験、ノウハウを生かしてリロ・パナソニック エクセルインターナショナルがお手伝いいたします。外国人社員の場合、日本で勤務の後、将来的には現地での勤務での成果を期待されての採用も多いと思います。日本勤務の場合は問題とならない給与規程が現地では問題になる事も大いに考えられます。そのような長期的な視野での人材採用、給与規程の整備をお手伝いいたします。

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  • 主要諸国との社会保障協定により、社会保険の2重払いをしなくとも良いといわれていますが、それには期間的に期限が有るとのことです。
    その期間を超えそうな海外勤務者の社会保険はどのようにしたら良いでしょうか?
  • 海外主要国との日本政府の間で社会保障協定が結ばれており、協定国数が拡大の方向です。アメリカの場合2005年10月に社会保障協定が結ばれ、2010年10月で5年を迎えました。現時点では、延長が許可されており各企業単位で延長の申請を行って対応しています。今後の動きについても、リロ・パナソニック エクセルインターナショナルとして各国より情報を収集し、提供させていただきます。是非、ご相談ください。

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  • 海外人事の相談やアドバイスをしていただきたいのですが?
  • 海外人事の業務は日本国内勤務社員を担当されている人事様が普段は接する事のない、「海外危機管理」「海外送金、為替」「就労査証」「子女教育」「個人財産管理」等についての相談を赴任者様から受ける事もあり、担当分野が一段と広がります。それらについて、パナソニックの長い海外事業、海外人事の経験を持った社員が丁寧に対応いたします。是非、ご相談ください。

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  • かつてのアメリカ勤務者がアメリカでの年金を受け取りとるために必要なソーシャルセキュリティ番号を忘れてしまったのだが、調べる方法を相談されて困っています。
  • 正式にはアメリカのソーシャルセキュリティオフィスに相談する事になります。氏名、パスポート番号、アメリカの住所、等をお話しいただきソーシャルセキュリティ番号を調べることが可能です。もし、アメリカに住んでおられたときの銀行残高通知書、携帯電話あるいはインターネット、エネルギー会社からの請求書、運転免許証にも記載されている場合があります。是非一度ご確認をお願いします。

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貴重な人材を生かすための、海外勤務制度・給与規程・手引きの作成など、貴社のニーズに応じてお手伝いいたします。

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